Noticias de Nueva Esparta

El gobernador firmó actas convenio con

personal del Inepol y la Corposalud

            (CNP 12.205)  Una vez más cumpliendo con los trabajadores dependientes del ejecutivo regional, el gobernador Morel Rodríguez Ávila firmó  actas convenio con el personal administrativo del Instituto Neoespartano de Policía (Inepol) y con empleados  de la Corposalud.

            En este sentido, el personal administrativo y asistencial de la Corporación de Salud agradeció que en el  documento se hayan incluido sus demandas, a pesar de las limitaciones presupuestarias, las cuales les permiten a las enfermeras dependientes del ejecutivo regional equipararse en materia de beneficios económicos con las trabajadoras adscritas al Ministerio de Salud.

            Por su parte, el mandatario regional reconoció la lucha emprendida por los trabajadores de la salud.

“Estamos  cumpliendo con  las exigencias de los trabajadores, buscando resolver las desigualdades y mejorando la calidad de vida del núcleo familiar porque es bien sabido que el próximo año será de contracción económica y para continuar manteniendo el estándar de vida de nuestros trabajadores el aumento que el nivel central hizo al presupuesto regional se lo estamos entregando al personal adscrito a la Gobernación en beneficios contractuales”, afirmó el mandatario.

Principales beneficios socioeconómicos

Entre los principales beneficios suscritos con el personal administrativo de Inepol destaca el incremento salarial de 13% para el 2013 y 15%  para el 2014; bono de alimentación de 25 días a 0,50 Unidad Tributaria (UT); un mes de bono único pagadero en marzo. 125 días de bonificación de fin de año, reconocimiento de 5 días de salario anual a los empleados activos pagaderos el primero  de diciembre. Bonos y permiso por matrimonio y nacimiento de hijo, dotación de uniformes, prima de profesionalización, transporte, por hijos y por hogar. También se incluyen 120 becas de estudio para los hijos de los trabajadores desde la etapa primaria hasta la universitaria.  Así como becas para los empleados que cursen estudios superiores.

Personal de Inepol  

Bono vacacional y disfrute
Años de servicio	Disfrute	Bono vacacional
1 a 5 años	23 días	50 días
6 a 10 años	30 días	50 días
11 a 15 años	35 días	50 días
16 a 20 años	45 días	50 días
Superior a 20 años	57 días	55 días
Dotación de Uniformes: 2 uniformes al año o el equivalente a Bs. 800 en el 2013 y Bs. 900 en el 2014.
Útiles escolares: Bs. 100 anual
Uniformes escolares:                                    Pre escolar Bs. 60 mensual                                    Primaria Bs.80 mensual                                    Secundaria Bs. 100 mensual
Juguetes navideños: Bs. 100
Seguro Hospitalización, Cirugía y Maternidad y Accidentes Personales                        Póliza básica Bs. 15.000                        Póliza Exceso Bs. 44.000 Nota: Inepol cancelará el 50% de la póliza de exceso
Caja de Ahorro:                                 12% del sueldo en el 2013                                 13% del sueldo en el 2014

Incrementos para la Corposalud

El personal de la Corposalud también obtuvo importantes beneficios como la cancelación de un bono nocturno para el personal asistencial que cumpla esta jornada. También sobresalen el incremento salarial de 13%  para el 2013 y 15%  para el 2014; bono de alimentación a 0,50 Unidad Tributaria (UT); un mes de bono único pagadero en marzo. 125 días de bonificación de fin de año, reconocimiento de 5 días de salario anual a los empleados activos pagaderos el primero de diciembre. Bonos y permiso por matrimonio y nacimiento de hijo, dotación de uniformes, prima de profesionalización, transporte, por hijos y por hogar.

            El personal jubilado obtuvo el reconocimiento desde 10 años de servicio hasta 14 años y 11 meses 90% del sueldo integral y desde los 5 años y hasta los 9 años y 11 meses 80% del sueldo integral.

También se incluye ayudas anuales para  ampliación de viviendas a través del Instituto de Vivienda y Equipamiento de Comunidades (Invieco), 15 cupos para el mejoramiento profesional en convenio con la Universidad Central de Venezuela y ajuste a caja de ahorro de 15%.

Años de servicio	Disfrute	Bono vacacional
1 a 5 años	23 días	50 días
6 a 10 años	30 días	50 días
11 a 15 años	35 días	50 días
16 a 20 años	45 días	50 días
Superior a 20 años	57 días	55 días
Dotación de Uniformes: 2 uniformes al año o el equivalente a Bs. 800 en el 2013 y Bs. 900 en el 2014.
Juguetes de Navidad: Bs. 100 anual por cada hijo hasta 12 años
Seguro Hospitalización, Cirugía y Maternidad y Accidentes Personales               Póliza básica Bs. 20.000               Póliza Exceso Bs. 20.000
Nota: La póliza de exceso se incrementa en Bs. 2000 para el 2014, el personal pagará solo 50% de la póliza de exceso.
Prima de profesionalización para TSU o Universitario: 12% del salario básico

          Un logro de  los trabajadores

     Carmen Gutiérrez: “Con esta firma se hace justicia, estamos agradecidas con el gobernador por su compromiso con los trabajadores”.

            Luisa Quijada: “Estamos de fiesta, hoy no solo celebro los beneficios sociales y económicos de este convenio laboral sino que luego de 7 años como contratada pasé a ser personal fijo”.

       Jorge Alchaer: “Veo sonrisas en los rostros de los trabajadores de la Corposalud y eso indica que se lograron los objetivos. No cabe duda que el gobernador mantiene su compromiso de velar por el bienestar de todos.

Lourdes Rojas: “Teníamos tiempo sin que se lograra concretar la firma de este convenio laboral, es un logro de los trabajadores”.