Aseguran que en la industria petrolera venezolana no hay mujeres en cargos gerenciales y directivos
La industria petrolera venezolana no cuenta con mujeres en cargos gerenciales y directivos, siendo una constante que debe ser modificada, explicó la ingeniero petrolero y directivo del programa Women In Energy (WIN) que en español significa “Mujeres en Energía”, Zeudy Galbán.
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Esta iniciativa de la Sociedad de Ingenieros en Petróleo Internacional tiene como propósito dar visibilidad a los logros de la mujer dentro del sector energético.
Galbán sostuvo que desde el punto de vista técnico y gerencial las mujeres están capacitadas para el reto, sin embargo, hay que continuar la potenciación de las mujeres para integrar cargos de envergadura.
“El liderazgo se promueve mostrando la posición de otras mujeres que han logrado por méritos llegar a esos cargos”, dijo en una entrevista para Unión Radio.
El impulso hacia la escalera coorporativa
La especialista destac´ó que es necesario encontrar la forma para escalar posiciones dentro de la industria.
“Una de las formas de lograr ese cometiso es importante potenciar la figura de mentoría para potenciar el trabajo de las mujeres más jóvenes y es algo que impulsamos en Women in Energy”
Destacó el trabajo que se hecho en la industria petrolera de Colombia, donde se ha aplicado con mucho éxito los procesos de mentorías de mujeres con mujeres.
Networking y “el padrino” laboral
Para Galbán, el relacionamiento o networking es vital para lograr que sea visibilizado el trabajo y las capacidades que tenga la mujer en el ámbito laboral.
Puso como ejemplo su experiencia personal cuando ocupó un cargo importante en un centro de estudios en Ecuador ya que fue recomendada por colegas.
“Pasé mi proceso de selección y logré el cargo para que me estaba postulando por mis competencias, pero no olvido esa recomendación que fue importante en el proceso”, destacó.
La ingeniero indicó que es importante tener la figura del “padrino laboral” que crea en tus capacidades y esté contigo a modo de guiatura en el proceso de ascenso a mejores posiciones dentro de las organizaciones.
“El padrino es alguien que creen en ti. Es importante saber quién es la persona que va a estar contigo y avanzar en ciertas posiciones”, concluyó.
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