Conflictos laborales y socioeconómicos en Venezuela
Quizá, efecto de una Ley Orgánica del Trabajo (LOT) que no prevé el mejoramiento de los trabajadores y trabajadoras, tanto públicos como privados, que laboran en el territorio nacional, sino que tal vez por alguna omisión circunstancial al momento de redactar el proyecto respectivo, se estableció paradójicamente, una nivelación salarial hacia lo ínfimo, sin considerar las responsabilidades y preparación de todo recurso humano para el desempeño de una actividad o función específica, razón por la que hoy por hoy, experimentamos una conflictividad laboral crítica sobremodo, justificada con apoyo de las federaciones sindicales respectivas, que no cejan en su empeño por una dignificación salarial, la cual ha pretendido suplantarse mediante otorgamiento de bonos hambreadores lejanos de la realidad socioeconómica, dolarizada de facto, desde 10/2019 en un intento fallido por refrenar el proceso inflacionario que nos oprime, por los desaciertos económicos, como el mencionado, que ocasiona el régimen chavista en su empeño errático contra una guerra económica que ha forjado básicamente, por la emisión de dinero inorgánico o ficticio a objeto de cubrir déficits fiscales, lo que conlleva inflación por incremento sofista de la masa monetaria. Pero, sin ingreso de divisas frescas provenientes de la renta petrolera, más un presupuesto nacional inflacionario por aumento del gasto público.
Y, en efecto, tenemos, según Ianaesin, que los conflictos laborales subieron en un mes cerca de un 23,21 por ciento durante mayo pasado, cuando se esperaba un anuncio favorable a las aspiraciones laborales.
Asimismo, se reporta que la gran mayoría de dichos conflictos; casi un 99 por ciento, lo protagonizaron trabajadores del sector público.
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